Wikis in Organisationen: Nachwort

Was ist an einem Wiki so anders als an der Inhaltsspeicherung in normalen Officedokumenten, Intraneten oder ?

Sitemap (Orderstruktur) vs. Matrix

wie ordnet man Wissen denn nun? Nach Abteilungen; wo gehört denn dann eine Zeiterfassung hin? HR? Admin? IT? nach der Workflowreihenfolge; gibt es die überhaupt?

Early prototyping

das ganze Ding ist ein Prototyp, der einfach dann mal stable wird

Absolute Freiheit - absolute Kontrolle

das jeder Änderen kann ist das Grundprinzip, das jeder aber auch alles Überwachen kann, ist mindesten genauso wichtig.

Eine Wiki ist geeignet um Organisationsprozesse zu beschreiben;

auch um über diese zu diskutieren.

Freie Struktur,

warum ist PowerPoint bei allen Führungsleuten so beliebt? Man kann Inhalte darstellen wie man will, und ist nicht an die Konvention der geschlossenen Applikation gebunden; doch Powerpoint hat Nachteile; ein Wiki vereinigt die Freiheit Powerpoints mit all den anderen Eigenschaften

Ähnlichkeit zum Management by PostIT

konsistente Form des narrativen Management

(auch wenn das etwas hanebüchen ist) competence-site.de - Narratives Management

Das wichtigste ist aber die Kultur

Abschließend sei für alle, die gern eine Wiki in einer Organisation etablieren wollen, gesagt: Es ist kein einfacher Weg, der aber zu einem schönen, einfachen, erfolgreichen System führen kann. Drum gilt wie immer im Leben Sei mutig